У препуној сали Скупштине Града Ниша одржана је 4. новембра 2015. јавна расправа о Нацрту Закона о систему плата запослених у јавном сектору. У расправи су учествовали представници Министарства државне управе и локалне самоуправе – државни секретар Дражен Маровић и помоћник министра Ивана Савићевић, који су детаљно образложили радну верзију Закона као и представници репрезентативних синдиката и стручних тимова овог сектора.
Представници Министарства су нагласили да је досадашњи систем нетранспарентан, да постоји више од 10 различитих начина израчунавања плата запослених у јавном сектору и да је распон 1:19, при чему су коефицијенти изгубили сваки смисао. У досадашњем систему фигурира значајан број основица.
Намера овог Закона је да систем буде транспарентан и упоредив, због чега се прелази на систем јединствене основице за обрачун и исплату плата као и да би распон коефицијената био 1:7,5.
Наглашено је такође да ће Закон пратити још два веома значајна закона: Закон о регистру (који ће се израдити на основу Каталога радних места и јединствена методологија – критеријуми на основу којих ће се радно место распоредити у 60 платних разреда) и Закон о максималном броју запослених у јавном сектору као и низ секторских закона у којима ће се сагледати све специфичности појединих грана јавног сектора.
За све то потребно је време, тако да се планира да се у наредних годину дана заокружи овај процес и то би се урадило у две фазе – прва би била превођење коефицијената на јединствену основицу и постизање упоредивости (рок три месеца од доношења Закона), док би друга фаза усаглашавања била израда и доношење секторских закона (до краја 2016.)
Представници Министарства нагласили су да намера није била да се искључи колективно преговарање и социјални дијалог и да је на седници Социјално економског савета договорено да се формира радна група у којој ће бити и представници синдиката.
Након уводног излагања позвани су присутни да дају своје коментаре, предлоге и сугестије на јавној расправи или путем електронске поште.
Коментари који су уследили односили су се на разна питања из Нацрта Закона и начин решавања проблема:
– различитих плата за исти рад на основу територијалне припадности,
– вредновања успешности рада и утицај субјективног фактора који је неизбежан,
– није дефинисано право на минули рад, регрес и топли оброк,
– да систем плата не обухвата све запослене и функционере у Републици Србији – питање обухвата
Закључено је да постоји добра воља али и још пуно ствари које треба сагледати да би се посао одрадио квалитетно и до краја.